关于自动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的议题。下面，我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细梳理和分析自动离职后工龄的计算方法。
一、自动离职的定义及其对工龄的影响
自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。这种行为会导致职工与单位的劳动关系中断，进而对工龄的计算产生影响。
二、不同时间段的工龄计算规则
1995年《劳动法》实施前：
- 在此之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。也就是说，如果职工在自动离职后重新找到了工作，那么他的工龄将从新工作的开始日期算起。
- 但也存在特殊情况，即如果职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，那么离职前的工作时间可以与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。不过，这种情况要求较为严格，需要符合特定的政策规定。
1995年《劳动法》实施后：
- 随着养老保险制度的改革，工龄的计算逐渐与养老保险的缴纳情况挂钩。在此之后，只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
- 如果职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，那么该段时间将不计入缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可以累计计算。
三、事业单位自动离职的特殊情况
对于事业单位员工而言，自动离职后的工龄计算还需考虑以下因素：
- 离职前的连续工龄：如果职工在事业单位有连续的工作经历，并且这些经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间可以计入总工龄中。
- 社保缴纳情况：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。因此，自动离职前单位和个人按规定足额缴纳的养老保险费年限可以累计计算。
- 单位规定与除名处理：如果自动离职被按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。但需注意，如果因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可能不能与重新就业后的工作时间合并计算。
四、实际操作中的建议
- 审查个人档案和缴费记录：为了确保工龄计算的准确性和公正性，职工应仔细审查自己的个人档案和缴费记录，确保所有工作经历和缴费情况都被正确记录。
- 咨询当地社保部门或单位人事部门：由于不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同，因此职工在计算工龄时最好咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确的信息。
- 权衡利弊后再做决定：自动离职是一个重要的决定，它会对职工的工龄和未来的养老待遇产生影响。因此，职工在做出决定前应充分了解相关政策规定，并权衡利弊后再做决定。
综上所述，自动离职后的工龄计算需综合考虑职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况以及相关法律法规和政策文件的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。