您好，关于您提出的“从老厂到新厂工龄怎么办”的问题，这主要取决于您从老厂到新厂的调动是否属于“非因本人原因”的情况，以及新老厂之间是否存在法律上的关联或事实上的变更、合并、分立。

首先，如果您的调动并非出于个人意愿，而是由老厂安排或由于老厂经营状况变化等原因导致的，那么根据相关法律法规，您在老厂的工作年限在计算经济补偿或赔偿金时，是有可能被合并计算到新厂的工作年限中的。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条中有明确规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

其次，关于新老厂之间是否存在法律上的关联或事实上的变更、合并、分立，这也会影响工龄的计算。如果新老厂之间存在法定代表人、股东、监事及高级管理人员多重交叉任职的人事关联，或者经营范围一致、经营业务持续关联、财产或业务存在混同等情况，那么即使它们在法律上相互独立，法院在审理相关劳动争议时，也可能会认定它们之间存在事实上的变更、合并、分立，从而支持工龄的连续计算。

以您提到的深圳某企业为例，虽然原企业和转入企业的法人代表、股东（投资人）完全不一样，即两者没有法律意义上的关系，但如果原企业和转入企业的经营场所、工作内容没有变化，管理人员也没有实质性变化，那么这种情况就可能被视为存在事实上的变更或关联。在这种情况下，员工转入新企业后，其工龄是有可能被连续计算的。

最后，我想提醒您的是，工龄的连续计算不仅关系到经济补偿或赔偿金的计算，还可能影响到您的其他劳动权益，如年假、病假等。因此，在面临从老厂到新厂的调动时，建议您务必了解清楚调动的原因、新老厂之间的关系以及工龄的计算方式等相关信息，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。