关于您提出的“入职新单位工龄如何弄”的问题，这主要取决于您入职新单位的具体情况以及新单位的性质。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，当您入职新单位时，您的工龄是从您在新单位开始工作的那一天起重新计算的。也就是说，新单位通常不会自动承认您在原单位的工作年限作为其工龄的一部分，除非有特定的协议或政策规定。
二、特殊情况下的工龄合并计算
然而，也存在一些特殊情况，根据相关法律法规，如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么您在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这通常发生在企业重组、合并、分立或员工调动等情况下。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
三、机关事业单位工作人员的工龄认定
如果您是机关事业单位的工作人员，工龄的认定可能更加严格和规范。以阜南县为例，机关事业单位工作人员（含机关工勤）的工龄认定需要遵循一定的程序和要求，包括提交申请材料、人社局工资股受理并查验申请材料、核实档案材料记载情况、填制审核表、报人社局党组会议研究等步骤。整个办理时限通常为20个工作日。
四、建议与操作
了解新单位政策：在入职新单位前，建议您先了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。
保留相关证据：如果您认为自己的工龄应该合并计算，请务必保留好与原单位的工作合同、离职证明、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和专业的建议。
遵循正规程序：如果您是机关事业单位的工作人员，需要按照正规程序进行工龄认定，确保所有材料的真实性和完整性。
综上所述，入职新单位后的工龄计算取决于多种因素，包括新单位的政策、您的入职方式以及您的身份等。希望以上信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。