您好，关于新进单位员工如何证明工龄的问题，这通常涉及到个人在不同单位或就业形式下的工作经历以及社保缴纳情况。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定一般遵循“谁用工、谁缴纳社保、谁负责证明”的原则。也就是说，您在哪个单位工作过，并且该单位为您缴纳了社会保险费，那么这段工作经历通常就可以被认定为工龄。

二、证明工龄所需材料

1. 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。如果可能的话，请尽量提供与每个工作单位签订的劳动合同原件或复印件。

   • 注意：根据不同地区的政策，对于2018年1月以前的工作，可能需要提供经县级以上劳动、人事行政部门登记（鉴证）的劳动（聘用）合同；而对于之后的工作，则可能仅需提供劳动合同即可。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您在工作期间由用人单位为您缴纳社会保险费的重要依据。您可以通过当地社保局或相关APP查询并打印出您的社保缴纳记录。

   • 特殊情况：如果您在某个单位工作期间，单位未为您缴纳社保，但您个人通过其他方式（如自行建档立户缴纳）缴纳了社保，那么这段经历在工龄认定上可能会存在争议。此时，您可能需要提供其他相关证据（如工作证明、工资单等）来辅助证明您的工作经历。

3. 工作证明：如果可能的话，您可以向原工作单位申请开具工作证明，以证明您在该单位的工作时间和岗位等信息。

三、不同情况下的工龄认定

1. 非公有制单位就业：如果您在非公有制单位就业过，并且该单位具有法人资格，且在就业期间签订过劳动合同并缴纳了社会保险费，那么这段工作经历通常可以被认定为工龄。

2. 劳务派遣或第三方代缴社保：如果您通过劳务派遣公司或第三方中介公司就业，并且社保由这些公司代缴，那么只要能够证明您与实际用工单位存在劳动关系（如通过工作证明、工资单等），这段工作经历也可以被认定为工龄。但需要注意的是，不同地区对于这种情况的认定可能存在差异，具体政策请咨询当地人社部门。

3. 事业单位编制外工作人员：如果您原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与您签定了书面劳动（聘用）合同、并为您缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询当地人社部门：由于不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此建议您及时咨询当地人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

2. 保留好相关证据：无论您在哪个单位工作过，都请尽量保留好与工作相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时进行工龄认定。

3. 关注政策变化：工龄认定政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此请您关注当地人社部门或相关机构的政策更新和通知。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。