核心结论：内部公司调动时开除员工，工龄的计算需根据调动性质及法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 关联企业间调动（非本人原因）
   若员工因公司业务安排，从原公司调动至关联公司（如母子公司、分公司间），且调动非员工本人原因导致，根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄应连续计算。即原公司的工作年限与新公司的工作年限合并计算，开除时经济补偿或赔偿金的计算基数包含全部工龄。
   法律依据：

   • 《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
     
   • 《劳动争议司法解释（一）》第四十六条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。”

2. 非关联企业间调动或员工主动离职后入职新公司
   若调动涉及非关联企业（如完全独立的两家公司），或员工主动离职后入职新公司，工龄通常不连续计算。此时开除的经济补偿或赔偿金仅按新公司的工作年限计算。
   例外情形：若原公司未支付经济补偿，且新公司明知或应知该情形，部分地区司法实践可能支持工龄连续计算（需结合具体证据和地方规定）。

实务建议：

• 员工：保留调动协议、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明调动非本人原因导致；若公司未支付经济补偿，可主张工龄连续计算。
  
• 公司：调动时应明确工龄处理方式（如签订书面协议），避免争议；若需中断工龄，应依法支付经济补偿。
  

提示：工龄计算直接影响经济补偿（N倍工资）或赔偿金（2N倍工资）的数额，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。