针对您提出的“集团公司重新签约工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的主体以及工作连续性紧密相关。在集团公司重新签约的情况下，工龄的计算主要取决于新合同主体与原合同主体是否一致，以及是否存在关联企业调动等特殊情况。

一、新合同主体与原合同主体一致

如果新合同主体与原合同主体一致，即您仍然是在同一个集团公司或其下属的同一法人实体下工作，那么根据相关法律法规，您的工龄通常是连续计算的。这意味着您在原单位的工作年限将并入新单位，成为您总工龄的一部分。在这种情况下，集团公司提出重新计算工龄的做法是不符合法律规定的。

二、新合同主体变更但存在关联关系

如果新合同主体发生了变更，但您是从原单位被安排到关联企业工作的，并且原单位未支付经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限也应合并计算为新用人单位的工作年限。

三、劳动者主动离职再签合同

然而，如果您是主动离职后再与集团公司重新签订合同的，那么您的工龄一般将从新签合同日起算。因为这种情况下，您与原单位的工作关系已经中断，新合同构成了一个新的劳动关系起点。

四、建议与注意事项

为了保障您的合法权益，我建议您在重新签约时务必保留好能证明工作年限的材料，如原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料将作为您计算工龄的重要依据，有助于您在发生争议时维护自己的权益。

同时，我也提醒您注意，重新签订劳动合同时，用人单位不得再次约定试用期。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，集团公司重新签约时工龄的计算主要取决于新合同主体与原合同主体的关系以及是否存在关联企业调动等特殊情况。在大多数情况下，如果新合同主体与原合同主体一致或存在关联关系且未支付经济补偿，您的工龄将是连续计算的。为了保障自己的权益，请务必保留好相关证明材料。