结论：在一个公司上了五年后离职，再回来上五年，工龄是否算十年，这主要取决于公司的具体规定以及当地劳动法律法规的要求，一般情况下，如果公司认可并按照法律规定计算，那么工龄可以累计为十年。但也可能存在特殊情况，下面我会从多个角度详细分析。

分析角度一：公司规定与劳动合同

1. 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于工龄计算的规定。有些公司可能规定，员工离职后再次入职，其之前的工龄不予累计，而是重新开始计算。这种情况下，即使员工之前在公司工作了五年，再次入职后，其工龄也将从零开始计算。

2. 劳动合同：其次，劳动合同中也可能对工龄计算有明确约定。如果劳动合同中规定，员工离职后再次入职，其工龄可以累计计算，那么员工再次入职后的工龄就可以与之前的工龄相加。

分析角度二：当地劳动法律法规

1. 法律法规要求：除了公司规定和劳动合同外，还需要考虑当地劳动法律法规的要求。有些地区的劳动法律法规可能规定，员工离职后再次入职，其工龄应当累计计算。这种情况下，即使公司规定或劳动合同中有不同约定，也应当以法律法规为准。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工离职是因为违反公司规定或法律法规被开除，那么其再次入职时，公司可能有权拒绝累计其之前的工龄。此外，如果员工离职后长时间未再次入职，或者入职的是与原公司无关联的新公司，那么其工龄也可能无法累计。

建议与行动：

1. 查阅公司规定与劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度、员工手册以及劳动合同中关于工龄计算的规定，了解公司的具体政策。

2. 咨询当地劳动部门：如果公司规定或劳动合同中未明确说明，或者你对相关规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地劳动法律法规的要求。

3. 与公司协商：如果公司规定或劳动合同中的规定与你的期望不符，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成共识并修改相关规定。

4. 保留相关证据：无论最终工龄如何计算，都建议你保留好与工龄相关的证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果工龄能够累计计算，那么你在公司再次工作五年后，将享有十年的工龄待遇，如更高的工资、更好的福利等。
• 如果工龄不能累计计算，那么你在公司再次工作五年后，将只享有五年的工龄待遇。这可能会影响你的工资、福利以及晋升机会等。

总之，工龄的计算是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。