关于您在国企公司上班几年后又到同一个局里工作，后来部门转正，前面几年是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，前面几年应算工龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，如果您在国企公司的工作与后来在同一个局里的工作具有连续性，且没有中断劳动关系（如未办理离职手续、未签订新的劳动合同等），那么您在国企公司的工作年限一般应计入工龄。
   • 特别是当您后来在同一个局里的部门转正时，如果这一转正过程被视为原劳动关系的延续或变更，而非新劳动关系的建立，那么您之前在国企公司的工作年限更应被计入工龄。

2. 需考虑的具体因素：

   • 劳动关系是否中断：如果您在从国企公司离职到进入同一个局里工作之间，存在明显的劳动关系中断（如办理了离职手续、领取了经济补偿金等），那么您之前在国企公司的工作年限可能不计入新劳动关系的工龄。但如果您能证明这一中断并非出于您本人的意愿，且新劳动关系与原劳动关系存在紧密联系，仍有可能争取将原工作年限计入工龄。
   • 部门转正的性质：部门转正可能涉及劳动关系的变更或确认。如果转正过程被视为对原劳动关系的确认或延续，那么您之前的工作年限应计入工龄。但如果转正被视为新劳动关系的建立，那么您之前的工作年限可能不计入新工龄。
   • 单位政策与规定：不同单位对于工龄的计算可能有不同的政策和规定。因此，您还需要了解您所在单位对于工龄计算的具体规定，以确定您之前的工作年限是否计入工龄。

3. 建议与行动：

   • 查阅单位政策：首先，建议您查阅您所在单位关于工龄计算的政策和规定，了解单位对于此类情况的具体处理方式。
   • 与单位沟通：如果您对单位政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的处理方式违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定明确了工龄的计算方法和标准。
• 在实际操作中，工龄的计算可能还受到单位政策、劳动合同约定等因素的影响。

可能后果：

• 如果您之前的工作年限被正确计入工龄，那么您将享受相应的工龄待遇，如工资调整、年假天数增加等。
• 如果您之前的工作年限未被计入工龄，且您认为这一处理方式不合理或违反了相关法律法规，那么您可能面临权益受损的风险。此时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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