关于变更公司员工是否算连续工龄的问题，这主要取决于具体的变更情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
公司合并、分立或股权转让等情况：
- 在公司合并、分立或股权转让等情形下，如果员工的工作岗位、工作地点、工作内容等基本保持不变，且劳动合同得以继续履行，那么员工的工龄通常应当连续计算。这是因为这些变更并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质，员工的工作年限和贡献应当得到连续认可。
员工被安排至新公司工作：
- 如果员工因公司原因被安排至新公司工作，且新公司承认原公司的工龄，或者原公司与新公司之间有关于工龄连续计算的协议，那么员工的工龄也可以连续计算。这种情况下，关键在于新公司是否愿意承认并接续原公司的工龄，以及是否有相关协议作为依据。
员工主动离职后加入新公司：
- 如果员工是主动离职后加入新公司的，那么一般情况下，新公司不会承认原公司的工龄，员工的工龄将从加入新公司之日起重新计算。这是因为员工主动离职打破了与原公司的劳动关系，新公司没有义务接续原公司的工龄。
法律法规的特别规定：
- 除了上述情况外，还需要关注相关法律法规的特别规定。例如，在某些特定行业或地区，可能有关于工龄连续计算的特别规定或政策。此外，如果员工与用人单位之间有关于工龄连续计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也应当得到尊重和执行。
法律建议：
- 对于员工而言，在面临公司变更或加入新公司时，应当主动了解并确认自己的工龄是否连续计算，以及新公司是否承认原公司的工龄。如有必要，可以与新公司签订书面协议，明确工龄连续计算的相关事宜。
- 对于用人单位而言，在变更公司或接收新员工时，应当尊重并保护员工的合法权益，包括工龄的连续计算。如果涉及工龄连续计算的问题，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免因此产生劳动纠纷。
可能后果：
- 如果工龄不能连续计算，可能会影响员工的福利待遇、年假天数、经济补偿金等权益。因此，员工在面临公司变更或加入新公司时，应当谨慎对待工龄问题，确保自己的合法权益得到保障。
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