关于公司架构重组时员工工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将根据不同的重组情况，为您详细解答工龄的计算方式。
一、公司合并或分立情况下的工龄计算
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果公司在重组过程中发生合并或分立，并且员工被安排到新的用人单位工作，那么员工在原公司的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则体现了对员工劳动贡献的连续性和认可。
特殊情况处理：
- 尽管一般情况下工龄是连续计算的，但如果公司与员工在重组过程中重新签订了劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄不连续计算或按特定方式计算，那么应按照新合同的约定执行。不过，这种情况相对少见，且新合同的约定必须确保不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
二、公司破产清算或解散情况下的工龄计算
经济补偿金计算依据：
- 当公司因经营不善而破产清算或解散时，员工的工龄将成为计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄的连续性：
- 在公司破产清算或解散的情况下，员工的工龄通常不会直接转移到其他公司。它主要作为计算经济补偿金的依据。然而，如果员工被其他公司接收并继续工作，并且符合公司合并或分立情况下工龄连续计算的条件（即非因员工本人原因被安排到新公司工作），那么其工龄可能可以合并计算。
总结与建议
- 在公司架构重组过程中，员工应密切关注自己的工龄计算问题，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果公司提出重新签订劳动合同或变更工龄计算方式，员工应仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对工龄计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。