公司合并后，员工的工龄通常不会从新开始计算，而是会连续计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工的工龄在合并后应当连续计算，不会因公司的合并而中断。

2. 工龄连续计算的重要性：

   • 工龄是员工在公司工作时间的累计，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。如果工龄从新开始计算，将对员工的权益造成不利影响。例如，员工可能因此失去原有的年假天数，或者在离职时获得的经济补偿减少。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司合并过程中，应确保员工的劳动合同得到妥善处理，包括劳动合同的变更、续签或终止等。同时，应明确告知员工合并后工龄的连续计算方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果合并后的公司对员工的工龄计算方式有异议，或者员工对合并后的工龄计算有疑问，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下工龄会连续计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果合并后的公司对员工的岗位、薪资等进行了重大调整，且员工同意接受这些调整，那么双方可以协商确定新的工龄计算方式。但这种情况需要员工明确表示同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，如果公司发生合并，应关注自己的工龄计算方式是否发生变化，并保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 对于公司而言，在合并过程中应妥善处理员工的劳动合同和工龄问题，确保员工的权益得到保障，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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