您好！关于您提出的“公司几年吊销换名工龄怎么算”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，明确结论：公司吊销或更名通常不影响员工的工龄计算，工龄应连续计算。
接下来，具体分析：
公司吊销的情况：
- 当公司被吊销营业执照时，如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续，且员工继续在公司工作，那么员工的工龄应当连续计算，不受公司吊销营业执照的影响。
- 如果公司吊销后，员工被安排到其他关联公司或新成立的公司工作，且原公司未支付经济补偿金，工龄也应连续计算。
公司更名的情况：
- 公司更名只是公司名称的变更，并不影响公司的法人实体地位以及员工与公司的劳动关系。因此，员工的工龄在公司更名后应继续累计计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
- 同时，工龄的计算通常依据员工在用人单位的连续工作年限，与公司的吊销或更名无直接关联。
最后，总结建议：
- 无论公司是否吊销或更名，只要员工与公司的劳动关系存续，且未获得经济补偿金，员工的工龄都应连续计算。
- 如遇公司吊销或更名导致工龄计算问题，员工可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助！如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。