公司改名字并不影响工龄的连续计算，员工在公司改名字后继续工作的，其工龄应当连续计算，因此“公司改名字一年补偿一个月工资”的情况中，工龄是能够连续计算的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。公司改名字，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响工龄的连续计算。
   • 劳动者在公司改名字后继续工作的，其工龄应当从入职之日起连续计算，不受公司名称变更的影响。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果因公司原因导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 公司改名字后的工龄认定：

   • 在实际操作中，公司改名字后，应当及时办理相关变更手续，并通知劳动者。劳动者有权要求公司确认其工龄的连续性，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 如果公司拒绝确认工龄的连续性或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者在面对公司改名字时，应当保持警惕，及时了解公司变更情况，并确认自己的工龄和权益是否受到影响。
   • 如果公司改名字后存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明

• 如果公司改名字后，与劳动者重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄的重新计算或经济补偿的支付方式，那么应当按照新合同的约定执行。但这种情况较为特殊，且通常需要劳动者明确同意并签署相关协议。

总结与建议：

公司改名字并不影响工龄的连续计算。劳动者在面对公司改名字时，应当保持警惕，及时了解公司变更情况，并确认自己的工龄和权益是否受到影响。如果因公司原因导致劳动合同解除或终止，且符合经济补偿的支付条件，劳动者有权要求公司按照工龄连续计算的原则支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。