劳务派遣工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定是劳务派遣工龄累计计算的核心法律依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条：
- 进一步明确了上述原则在实际操作中的应用，即使劳动者因非个人原因更换了用人单位，只要原单位未支付经济补偿，且劳动者依法与新单位解除劳动合同或新单位提出解除、终止劳动合同，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时有权要求将原单位的工作年限合并计算。
二、可以累计计算工龄的具体情形
劳务派遣单位变更：
- 若劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。例如，劳动者原本在A劳务派遣公司工作，后因A公司业务调整，被转至B劳务派遣公司并继续派遣至同一用工单位工作，此时工龄应连续计算。
用工单位退回后重新派遣：
- 当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。例如，劳动者被派遣至某用工单位工作，后因用工单位经营不善被退回，劳务派遣单位随后将其派遣至另一用工单位工作，此时工龄应连续计算。
其他情形：
- 包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。在这些情况下，劳动者的工龄也应连续计算。
三、不能累计计算工龄的情形
- 已获经济补偿：
- 如果原劳务派遣单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新的劳务派遣关系中，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原劳务派遣单位的工作年限。例如，劳动者在原劳务派遣单位工作期间获得了经济补偿金，后因各种原因转至另一劳务派遣单位工作，此时在计算新的经济补偿金时，不再将原劳务派遣单位的工作年限计算在内。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设张三在2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至B公司工作。在2020年1月1日，A公司因业务调整将张三转至C劳务派遣公司，并继续派遣至B公司工作。在此情况下，张三的工龄应从2018年1月1日开始连续计算，因为张三的调动并非因其个人原因造成，且原A公司未支付经济补偿金。
操作建议：
- 对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和经济补偿的部分。在发生调动或变更时，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通确认工龄的连续计算问题。如遇纠纷或疑问，可及时寻求法律帮助以维护自身权益。
综上所述，劳务派遣工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。这一原则不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也确保了劳务派遣制度在公平、合理的基础上运行。因此，在实际操作中应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保劳务派遣工的工龄得到正确计算和认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。