关于劳务派遣工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、基本计算原则

劳务派遣工龄的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定，特别是关于工作年限合并计算的原则。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，工龄的计算需要综合考虑劳动者在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间。

二、具体情形及计算方法

1. 一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位

   • 在这种情况下，工龄从劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系（即签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。例如，如果您于2018年1月1日与某劳务派遣公司签订劳动合同，并一直被派遣到同一用工单位工作至今，那么您的工龄就从2018年1月1日开始计算。

2. 更换用工单位但劳务派遣公司不变

   • 如果您一直在同一家劳务派遣公司工作，只是被派往不同的用工单位，那么您的工龄是连续计算的。因为您的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。

3. 更换劳务派遣公司

   • 如果是因为劳务派遣公司的原因（如业务调整、合并等）导致您更换了派遣公司，且在新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理（如办理交接手续所需时间），那么新的劳务派遣公司应当承认您在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。
   • 如果是您自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算。但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。

4. 存在非正常工作间断情况

   • 若因您个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
   • 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。例如，如果您在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。

三、工龄计算的实际应用

1. 经济补偿：在计算经济补偿时，通常会考虑您在派遣单位和用工单位的总工作年限。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般来说，工龄越长，经济补偿的数额也会相应增加。

2. 年休假：您在派遣期间的工龄也会计入您享受年休假的资格和天数中。根据相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。工龄越长，年休假的天数也会相应增加。

四、建议

1. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您妥善保管与劳务派遣公司和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。这些证据在计算工龄和享受相关权益时可能会起到重要作用。

2. 及时咨询：如果您对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的解答和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。