关于转外包后工龄是否延续的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与原单位、外包单位之间的协议或合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动合同的连续性紧密相关。若您从原单位转至外包单位，且此过程中劳动合同关系发生了变更（如原劳动合同终止，与外包单位签订新合同），则工龄的计算可能会受到影响。
   • 然而，如果原单位与外包单位之间存在关联关系，或者转外包过程中有特别约定（如工龄连续计算等），则您的工龄可能会得到延续。这通常需要在转外包协议或相关文件中明确约定。

2. 合同或协议角度：

   • 转外包协议：在转外包过程中，原单位、外包单位与您之间可能会签订转外包协议。该协议中应明确约定工龄的计算方式、是否延续等关键条款。若协议中明确规定了工龄延续，则您的工龄将不受转外包影响。
   • 劳动合同：与外包单位签订的新劳动合同中，也应关注工龄相关的条款。若新合同中未对工龄进行特别约定，则可能需要根据法律规定及实际情况来判断工龄是否延续。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关文件：首先，建议您查阅转外包协议、原劳动合同及新劳动合同等文件，了解其中关于工龄的约定。
   • 与单位沟通：若对文件中的条款存在疑问或不明确之处，建议您及时与原单位或外包单位进行沟通，明确工龄的计算方式及是否延续。
   • 咨询专业律师：若沟通无果或您对工龄问题存在争议，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见及解决方案。

可能遇到的法律后果：

• 若工龄未得到延续，可能会影响您的福利待遇（如年假、病假等）、经济补偿金计算等。因此，在转外包过程中，务必关注工龄问题，确保自身权益不受损害。

总结与建议： 转外包后工龄是否延续，需根据法律规定、合同或协议内容以及实际情况来判断。建议您在转外包过程中，仔细阅读相关文件，与单位进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。