关于公司转外包后工龄是否可以平移的问题，结论是：工龄能否平移取决于多种因素，包括原公司和新外包公司的协商、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工龄连续计算的原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于企业合并、分立等情况。
   • 在公司转外包的情况下，如果这种转变并非劳动者本人原因导致，且原公司和新外包公司之间有明确的协议或安排，使得劳动者的工作岗位、工作内容等保持连续性，那么工龄有可能被平移或连续计算。

2. 实际操作中的复杂性：

   • 然而，在实际操作中，公司转外包往往涉及复杂的商业安排和法律关系。原公司和新外包公司可能出于各自利益考虑，对工龄问题有不同的处理方式。
   • 有些情况下，新外包公司可能要求与劳动者重新签订劳动合同，从而中断原工龄的计算。这种情况下，劳动者需要仔细审查新合同条款，并考虑是否接受这种安排。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在公司转外包过程中，应关注自己的工龄问题，因为工龄不仅关系到经济补偿的计算，还可能影响其他福利待遇的享受。
   • 如果劳动者认为自己的工龄被不当中断或未得到合理计算，可以与原公司或新外包公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 具体案例与法律适用：

   • 每个具体的公司转外包案例都有其独特性，因此工龄能否平移还需根据具体情况来判断。例如，如果原公司和新外包公司属于同一集团或存在关联关系，且双方有明确的工龄连续计算协议，那么工龄平移的可能性较大。
   • 此外，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此劳动者在处理工龄问题时还需考虑当地的具体规定。

建议：

• 劳动者在公司转外包前，应尽可能了解原公司和新外包公司的相关政策、协议以及当地劳动法律法规的规定。
• 在签订新劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的内容。
• 如果劳动者对工龄问题存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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