“外包切公司工龄”这一表述可能存在一定的模糊性，我理解您可能是想问“被外包出去后，原公司的工龄是否可以继承或计算到新公司/新环境中”。针对这一问题，以下是我的详细解答：
工龄的继承性在法律上的规定：
- 工龄，通常指的是员工在某一公司或组织内的工作年限，它对于员工的福利待遇、年假、退休金等有着重要影响。
- 在法律上，工龄的继承性并不是一个普遍适用的概念。它主要取决于员工与新公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。
- 如果员工被外包到新公司，且新公司同意继承原公司的工龄，那么员工的工龄可以连续计算。但这通常需要双方在劳动合同中明确约定。
不同情况下的工龄计算：
- 如果新公司同意继承工龄：在这种情况下，员工的工龄将连续计算，不受外包的影响。这意味着员工在新公司仍将享受与原公司工龄相对应的福利待遇。
- 如果新公司不同意继承工龄：那么员工的工龄将从在新公司工作的第一天开始重新计算。这可能会影响员工的年假、退休金等福利待遇。
- 特殊情况：在某些特定行业或地区，可能有关于工龄继承的特殊规定。例如，某些国有企业或事业单位在改制或重组时，可能会根据相关政策对员工的工龄进行特殊处理。
法律建议：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和继承的部分。如果合同中没有明确约定，员工可以与新公司协商并补充相关条款。
- 了解公司政策：员工应了解新公司的工龄计算政策，以便在签订合同时做出明智的选择。如果新公司有不利于员工的工龄计算政策，员工可以考虑是否接受该工作机会。
- 咨询专业人士：如果员工对工龄计算和继承有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，被外包出去后原公司的工龄是否可以继承或计算到新环境中，主要取决于新公司的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款并了解新公司的工龄计算政策，以保护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。