关于换外包公司后原工龄能否计算的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规，以及劳动合同或协议中的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系变化的一般原则：

   • 当劳动者与原公司的劳动关系终止，并与新的外包公司建立劳动关系时，如果没有特别的约定或法定情形，原公司的工龄在新的外包关系中通常不连续计算。这是因为工龄是与特定用人单位的劳动关系紧密相连的，劳动关系的变化往往会导致工龄计算的重新开始。

2. 合同约定的作用：

   • 员工与外包公司签订的劳动合同中，可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，比如约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么应按照合同约定执行。
   • 另外，原公司、外包公司和劳动者三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算。这种协议具有法律效力，一旦签订，各方都应遵守。

3. 法律法规的特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算。但这一规定主要适用于用人单位的合并或分立，对于换外包公司的情况并不直接适用。
   • 然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，以及用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等合理情形。如果换外包公司的情况符合这一规定，那么原工龄可能会被连续计算。

4. 实际操作建议：

   • 在换外包公司前，建议你仔细阅读与原公司和外包公司签订的劳动合同或协议，了解其中关于工龄计算的约定。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向原公司或外包公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
   • 如果认为自身权益受到侵害，比如原工龄未被正确计算，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，换外包公司后原工龄能否计算，取决于劳动合同或协议的约定以及相关法律法规的适用情况。为了确保自身权益，建议你在换外包公司前仔细了解相关情况，并在必要时咨询专业人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。