原单位外包员工在特定条件下可以要求延续工龄，但并非绝对，具体情况需根据实际用工关系及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、用工关系对工龄延续的影响
直接与原单位建立劳动关系：
- 如果员工虽然名义上为外包员工，但实际上与原单位直接建立了劳动关系（例如，通过劳务派遣但实际用工管理由原单位负责，且符合劳务派遣的法定条件，但此处更侧重于直接劳动关系的情况），那么员工在原单位的工作年限应当连续计算。这种情况下，员工可以要求延续工龄，因为工龄的连续计算是基于与同一用人单位的连续劳动关系。
与外包公司建立劳动关系：
- 如果员工是与外包公司建立的劳动关系，并被派遣至原单位工作，那么员工与原单位之间并不构成直接的劳动关系。在这种情况下，员工在原单位的工作年限通常不会直接延续至其与外包公司的劳动关系中，除非有特别的约定或法律规定。然而，如果员工从外包公司转回原单位工作，且双方同意延续之前的工龄，或者根据原单位与外包公司的协议、行业惯例等，员工可以主张工龄的延续，但这并非法定权利，而是基于双方协商或特定约定。
二、法律规定对工龄延续的支持
- 《劳动合同法》及相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定外包员工的工龄延续问题，但其中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为处理工龄延续问题提供了法律框架。特别是关于经济补偿的计算，通常与员工的工作年限（工龄）密切相关。如果员工能够证明其与原单位存在连续的劳动关系，或者根据双方约定、行业惯例等可以延续工龄，那么在经济补偿等方面可能会得到更有利的处理。
- 地方性法规或政策：某些地区可能出台了关于外包员工工龄延续的具体规定或政策。这些规定或政策可能基于保护劳动者权益、促进就业稳定等考虑，对外包员工的工龄延续问题给出了更具体的指导或要求。因此，在处理此类问题时，还需要关注当地的相关规定或政策。
三、实际操作中的建议
- 审查用工关系：首先，员工需要明确自己与原单位、外包公司之间的用工关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。
- 协商与约定：如果员工希望延续工龄，可以尝试与原单位或外包公司进行协商，并达成书面约定。这样的约定可以明确工龄延续的具体条件、方式等，为后续处理提供依据。
- 寻求法律帮助：如果员工在工龄延续问题上遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，原单位外包员工能否要求延续工龄，取决于其与原单位、外包公司之间的用工关系以及相关法律法规、地方性法规或政策的规定。在处理此类问题时，建议员工先明确自己的用工关系，然后尝试与相关方进行协商并达成约定，必要时可以寻求法律帮助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。