转外包后工龄是否延续，关键在于原用人单位与外包单位之间的协议安排以及相关法律法规的适用情况，若处理得当，工龄延续是有保障的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄延续提供了法律基础。
- 如果原用人单位与外包单位之间有明确的协议，约定劳动者的工龄在转外包后继续计算，那么这种约定是具有法律效力的，劳动者的工龄将得到延续。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果原用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，外包单位与劳动者重新签订劳动合同，且没有约定工龄延续的，那么劳动者的工龄将重新计算。但这种情况下，如果原用人单位未支付经济补偿，且劳动者在原用人单位的工作年限符合相关法律法规规定的支付经济补偿条件的，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿，并在新用人单位的工作年限中予以考虑（具体需根据地方性法规或政策执行）。
二、实际操作层面
协议安排：
- 在转外包过程中，原用人单位与外包单位应就劳动者的工龄延续问题进行明确约定，并写入相关协议中。这样，即使劳动者的劳动关系发生转移，其工龄也能得到保障。
- 劳动者在签订新的劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
证据保留：
- 劳动者应保留好与原用人单位和外包单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果发生工龄争议，这些证据将起到至关重要的作用。
三、可能的风险及应对
风险：
- 如果原用人单位与外包单位之间没有就工龄延续问题进行明确约定，或者约定不明确，那么劳动者的工龄可能会面临重新计算的风险。
- 如果劳动者在转外包过程中没有仔细阅读新的劳动合同条款，可能会忽略工龄计算等重要内容，从而损害自己的权益。
应对：
- 劳动者在转外包前应主动了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
- 在签订新的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的条款，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 如果发生工龄争议，劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，转外包后工龄是否延续取决于原用人单位与外包单位之间的协议安排以及相关法律法规的适用情况。为了保障自己的工龄权益，劳动者应主动了解相关法律法规和政策，仔细阅读新的劳动合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。