关于“外包转正编工龄算不算”的问题，我可以给你一个明确的结论：外包员工转正后，以前的工龄是否计算在内，主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。
接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：
合同性质与工龄连续性：
- 在外包期间，员工通常与外包公司签订劳动合同，而非实际用工单位。因此，从法律层面看，外包期间的工龄并不直接计入转正后的用工单位工龄。
- 转正后，员工与实际用工单位建立劳动关系，此时开始计算的工龄为新的劳动合同期限内的工龄。
企业自主决定权：
- 用人单位在规章制度或劳动合同中可能对外包员工转正后的工龄计算有特别约定。例如，为了吸引和留住人才，有些企业可能会将外包期间的工龄视为一种“视同缴费年限”或给予一定的工龄补贴，但这并非法定要求。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于用人单位变更、合并等情形，对于外包转正的情况并不完全适用。
特殊情况说明：
- 如果外包员工在转正前后一直在同一岗位工作，且社会保险缴纳未中断（如通过外包公司代缴），虽然法律上工龄不直接连续计算，但某些地区或企业可能会考虑这种实际情况，在内部政策上给予一定优惠或认可。
- 部分企业为了增强员工归属感，可能会在内部制度中规定，外包员工转正后，其在外包期间的工作经历在一定条件下可视同为本企业工龄。这通常需要满足特定条件，如连续服务年限、绩效考核结果等。
因此，具体的外包转正编工龄计算方式，需要参考用人单位的具体规定以及当地的劳动法规和政策。如果你对此有疑问或争议，建议直接查阅劳动合同与企业规章制度，或向企业的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。