当公司更换外包公司时，工龄的合并计算是一个重要的问题，它关系到员工的权益，特别是在享受年假、获取经济补偿等方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄合并计算的一般原则

工龄通常可以连续计算。从法律层面来看，依据相关规定，劳动者在不同用人单位的工作时间应当合并计算为连续工作年限。这意味着，当原公司将业务外包给新公司，且劳动者与新的外包公司确立劳动关系时，劳动者在原公司的工作年限会被计入新公司的工龄当中。

二、实际操作中的注意事项

1. 查看合同条款：

   • 在与新外包公司签订劳动合同时，务必仔细查看合同中关于工龄计算的条款。
   • 如果合同中有特殊约定或明确规定工龄要重新计算，那么应按照合同约定执行。

2. 与原公司沟通：

   • 在离开原公司前，可以与原公司的人力资源部门沟通，确认自己的工龄是否已经得到妥善处理。
   • 要求原公司提供工龄证明或相关文件，以便在新公司中作为工龄计算的依据。

3. 与新公司协商：

   • 与新公司的人力资源部门协商，明确工龄计算的方式和依据。
   • 如果新公司不认可原公司的工龄，可以依据相关法律法规进行申诉或寻求法律援助。

三、案例分析

以小朱的情况为例：

• 小朱原在A公司工作，A公司将业务外包给B公司后，小朱与B公司建立了劳动关系。
• 小朱认为自己在A公司的工龄应连续计算至B公司，但B公司称合同有特殊约定，工龄需重新计算。
• 在这种情况下，小朱应首先查看自己与B公司签订的劳动合同中是否有关于工龄计算的特殊约定。
• 如果没有特殊约定，小朱可以依据相关法律法规主张自己的权益，要求B公司将自己在A公司的工龄计入新公司的工龄当中。

四、总结与建议

• 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必关注工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 积极沟通协商：与原公司和新公司保持积极沟通，确保工龄计算的准确性和连续性。
• 了解法律法规：了解相关法律法规中关于工龄计算的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，工龄的合并计算是一个涉及员工切身利益的问题，需要员工在更换外包公司时特别注意。通过仔细查看合同条款、与原公司和新公司积极沟通以及了解相关法律法规，可以确保自己的工龄得到妥善处理和计算。