当公司更换外包公司时，工龄的计算通常是一个关注点。根据相关法律规定，劳动者在不同用人单位的工作时间应合并计算为连续工作年限。这意味着，当原公司将业务外包给新的公司，且劳动者与新的外包公司建立劳动关系后，其在原公司的工作年限应计入新公司的工龄。

具体来说，劳动者在原公司的工作年限会与在新外包公司的工作年限相加，从而确定其总的工作年限。这一规定有助于保障劳动者的权益，确保他们在享受年假、经济补偿等方面不会因公司更换外包单位而受到影响。

然而，也需要注意到一些特殊情况。如果存在特殊约定或合同条款明确规定工龄要重新计算的情况，那么就需要按照这些约定或条款来执行。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同条款中关于工龄计算的规定，避免因合同约定不明而导致权益受损。

总的来说，公司更换外包公司时，工龄通常应连续计算，但具体还需根据劳动合同和实际情况来确定。如果劳动者在这方面遇到问题，应及时与新外包公司协商，并要求按照法律规定处理工龄问题。