关于职工从原单位转外包后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将从工龄计算的一般原则、特殊情形以及实际影响与建议三个方面，为您详细解答。
一、工龄计算的一般原则
劳动关系变化的影响：
- 当职工与原单位的劳动关系终止，并与外包公司建立新的劳动关系时，如果没有特别的约定或法定情形，原单位的工龄在新的外包关系中通常是不连续计算的。这意味着，职工在新外包公司的工作年限将从零开始计算。
合同约定的作用：
- 职工与外包公司签订的劳动合同中，可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。同时，原单位、外包公司和职工三方也可以通过协议来明确约定工龄的连续计算，以保障职工的权益。
二、工龄连续计算的特殊情形及法律依据
用人单位合并或分立：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，职工的工龄应连续计算。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，如果职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
协议约定：
- 如果原单位、外包公司和职工三方签订了书面协议，明确约定将原单位的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、实际影响与建议
工龄的连续计算对职工的权益有着重要影响，它关系到带薪年休假天数的确定、病假医疗期的计算以及劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算等多个方面。因此，为了确保自身权益，我建议您：
仔细阅读合同条款：
- 在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。
关注当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和公司内部政策可能有所不同，因此关注当地的政策动态也是非常重要的。
综上所述，职工从原单位转外包后工龄的计算是一个复杂而重要的问题。通过明确工龄计算的一般原则、特殊情形以及实际影响与建议，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。