关于公司经常换外包辞退员工时工龄是否计算的问题，结论是：工龄是否连续计算取决于具体情况，包括原用人单位与新用人单位的关系、劳动合同的签订及履行情况等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原用人单位与新用人单位存在关联关系：

   • 如果原用人单位与新用人单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且员工在关联企业间的工作调动属于非因员工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因此，在这种情况下，员工的工龄应当连续计算。

2. 原用人单位与新用人单位无关联关系，但员工与新用人单位重新签订劳动合同：

   • 如果原用人单位与新用人单位无关联关系，且员工与新用人单位重新签订了劳动合同，那么员工在新用人单位的工作年限将重新计算。此时，原用人单位的工作年限不会自动合并到新用人单位的工作年限中。但是，如果原用人单位在解除劳动合同时已经支付了经济补偿，且员工与新用人单位在劳动合同中明确约定了工龄连续计算或类似条款，那么员工的工龄可能会根据合同约定进行连续计算。

3. 公司通过换外包方式规避工龄计算：

   • 有些公司可能会通过频繁更换外包公司的方式来规避工龄计算，以减少支付经济补偿的责任。然而，这种做法并不总是有效的。如果员工能够证明其工作调动并非出于本人原因，且原用人单位与新用人单位之间存在某种关联或安排，那么员工的工龄仍然有可能被连续计算。此外，如果公司通过换外包方式辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面临公司换外包辞退的情况时，应首先了解自己的劳动合同和用工关系情况，包括原用人单位与新用人单位的关系、劳动合同的签订及履行情况等。
• 如果认为自己的工龄应当连续计算但公司未予认可，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 在与新用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。

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