外包公司频繁更换一般不影响工龄的计算。工龄通常是根据员工在某一单位或行业内的实际工作年限来计算的，与外包公司的更换无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 外包公司更换的影响：

   • 当员工被外包到不同公司工作时，其劳动关系可能会随着外包合同的变更而转移。然而，这种转移通常不影响员工在整个行业或职业领域内的实际工作年限。
   • 员工的工龄应当连续计算，不应因外包公司的更换而中断。只要员工能够证明自己在某段时间内确实在从事工作，并且这段工作时间符合工龄计算的标准，那么这段时间就应当被计入工龄。

3. 法律保障：

   • 在我国，劳动者的合法权益受法律保护，包括工龄的计算和认定。如果因外包公司的频繁更换导致员工的工龄计算出现问题，员工可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在外包期间因个人原因离职或未连续工作等，这可能会影响工龄的计算。但这些情况与外包公司的更换本身无直接关系，而是取决于员工个人的工作经历和劳动关系的具体情况。

综上所述，外包公司频繁更换一般不影响员工的工龄计算。员工的工龄应当根据其实际工作年限来连续计算，不应因外包公司的更换而中断或受到其他不当影响。如果员工在工龄计算方面遇到问题，可以依法向相关部门寻求帮助和解决方案。