关于在甲方工作但换了多家外包公司后工龄能否合并的问题，结论是：工龄能否合并主要取决于您与各外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果符合特定条件，工龄是可以合并计算的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“同一用人单位”是关键，它通常指的是与劳动者直接签订劳动合同的单位。然而，在您的情况下，虽然您一直在为甲方工作，但劳动合同是与多家不同的外包公司签订的。
如果各外包公司之间存在关联关系：比如它们都是甲方的子公司或关联公司，且您的工作内容、工作地点等基本保持不变，那么根据一些地方性法规或司法实践，您的工龄可能会被视为连续计算。但这并不是绝对的，还需要具体看地方的规定和法院的判决。
如果各外包公司之间无关联关系：那么您的工龄通常不会被自动合并计算。因为从法律上讲，您是与不同的用人单位签订的劳动合同，每个合同都是独立的。
二、劳动合同角度
除了法律法规外，您与各外包公司签订的劳动合同也是决定工龄能否合并的重要因素。
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工龄可以合并计算，或者在与新外包公司签订合同时，前一家外包公司出具了工龄证明，并得到了新外包公司的认可，那么您的工龄就可以合并计算。
合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工龄合并的问题，那么您可能需要与新外包公司进行协商，或者通过法律途径来解决。
三、实际操作建议
收集证据：为了证明您的工龄应该合并计算，您需要收集相关的证据，如与各外包公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据可以证明您的工作经历和工龄。
与用人单位协商：在收集到足够的证据后，您可以与当前的外包公司进行协商，要求他们认可您的工龄并合并计算。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径。
寻求法律援助：如果您对法律法规不太了解，或者在与用人单位协商时遇到困难，您可以寻求专业的法律援助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果工龄被认可并合并计算：那么您将享有与连续工龄相应的权益，如年假、经济补偿等。
如果工龄不被认可：那么您可能需要从新开始计算工龄，这可能会影响您的年假、经济补偿等权益。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工龄能否合并计算并不是一个简单的问题，它涉及到法律法规、劳动合同以及实际操作等多个方面。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。