关于物业公司更换后，服务于同一家甲方的工龄是否可以累计的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工龄的累计并非自动进行，而是需要满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与原物业公司签订的劳动合同中，有明确约定在物业公司更换后，工龄可以累计计算至新物业公司，或者新物业公司在接手时，与原物业公司及您三方达成了工龄累计的协议，那么您的工龄是可以累计的。
   • 反之，如果合同中没有此类约定，或者新物业公司不同意累计工龄，那么您的工龄可能无法自动累计。

2. 法律法规角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定物业公司更换后，员工的工龄必须累计计算。工龄的累计通常依赖于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
   • 但是，如果原物业公司与新物业公司存在关联关系，如属于同一集团或母子公司关系，且在实际操作中，新物业公司承认并继续履行原劳动合同中的相关条款，包括工龄累计，那么您的工龄也有可能得到累计。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，您应该仔细查看与原物业公司签订的劳动合同，以及新物业公司接手后是否与您签订了新的劳动合同或补充协议，看其中是否有关于工龄累计的约定。
   • 与新物业公司沟通：如果合同中没有明确约定，您可以尝试与新物业公司进行沟通，了解其对于工龄累计的政策和态度。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：工龄的累计对于员工来说非常重要，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。因此，在物业公司更换时，您应该特别关注工龄的累计问题，确保自己的权益不受损害。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。