关于您在同一家单位工作20年但挂靠在多家物业公司，工龄是否合并计算的问题，这主要取决于您与这些物业公司之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确您与每家物业公司之间是否存在实际的劳动关系。如果您虽然挂靠在多家物业公司，但实际上只与其中一家或少数几家存在真实的劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、支付工资等），那么工龄的计算可能主要基于这些存在真实劳动关系的公司。
   • 如果您与多家物业公司都存在真实的劳动关系，且这些关系在时间上连续或重叠，那么工龄的计算可能会更加复杂，需要具体分析每段劳动关系的性质、期限以及是否符合工龄连续计算的条件。

2. 工龄连续计算的条件：

   • 一般来说，工龄的连续计算需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作，或者在不同用人单位之间的工作变动符合法律规定的连续计算情形（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿等）。
   • 在您的情况下，如果挂靠多家物业公司的行为被认定为是为了规避法律或政策限制，而非真实的劳动关系变动，那么可能无法享受工龄连续计算的待遇。

3. 法律法规的适用：

   • 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释和地方性法规的调整。这些法律法规可能规定了工龄计算的具体方法、条件以及例外情形。
   • 您需要查阅这些法律法规，特别是关于工龄计算、劳动关系认定以及连续工作年限计算的相关规定，以确定您的工龄是否可以合并计算。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与每家物业公司之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与这些公司之间的劳动关系。
   • 咨询专业意见：由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和指导。
   • 协商或诉讼：如果与物业公司之间就工龄计算问题存在争议，您可以尝试与物业公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工龄是否可以合并计算取决于您与多家物业公司之间的劳动关系性质、工龄连续计算的条件以及相关法律法规的适用情况。由于这个问题涉及复杂的法律关系和事实认定，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和指导。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。