针对您提出的“同一家公司按项目算工龄单独算是否合理”的问题，这实际上涉及到工龄计算以及年休假权益的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算方式。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工龄（或称为累计工作时间）是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，工龄的计算并不局限于同一家公司或同一个项目，而是涵盖了职工所有的工作经历。

接下来，我们来看年休假与工龄的关系。年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作时间（即工龄）来确定。具体来说，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，工作满10年不满20年的职工享受10天年休假，工作满20年以上的职工享受15天年休假。

现在，回到您的问题，同一家公司按项目算工龄单独算是否合理。从工龄的计算原则来看，这种做法是不合理的。因为工龄的计算应该基于职工的所有工作经历，而不是仅仅基于在同一家公司内的某个项目。如果公司按照项目来单独计算工龄，那么这可能会剥夺职工应享有的年休假权益，因为项目之间的工龄可能无法被连续计算。

此外，我还想强调的是，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使职工未主动提出年休假申请，用人单位也有责任主动安排。只有当职工以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。

综上所述，同一家公司按项目算工龄单独算是不合理的。工龄的计算应该基于职工的所有工作经历，以确保职工能够依法享有应得的年休假权益。如果您在工作中遇到了类似的问题，建议您与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和维权。