结论：只算工龄而不算工龄工资是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和标准，那么公司应当按照合同约定执行。如果公司只计算工龄而不支付相应的工龄工资，则可能构成违约行为。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断工龄工资是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工龄工资的计算和支付方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应当遵守。若公司未按照规章制度执行，员工有权要求公司支付相应的工龄工资。

2. 从法律法规的角度分析：

   • 《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》并未直接规定工龄工资的计算和支付方式，但要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。如果公司只计算工龄而不支付工龄工资，可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。
   • 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于工龄工资的具体规定或政策。如果公司所在地区有此类规定或政策，且公司未按照执行，则可能面临法律责任。

3. 从实际操作和公平性的角度分析：

   • 实际操作：工龄工资的计算和支付应当具有可操作性和明确性。如果公司只计算工龄而不明确工龄工资的计算方式和标准，可能导致员工对工资构成产生误解或不满。
   • 公平性：工龄工资是对员工长期为公司服务的一种奖励和认可。如果公司只计算工龄而不支付工龄工资，可能损害员工的合法权益，降低员工的工作积极性和忠诚度。

建议：

• 如果您遇到公司只算工龄而不算工龄工资的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工龄工资的规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，但公司未按照执行，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的工龄工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在只算工龄而不算工龄工资的行为，且该行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，公司可能面临支付工龄工资、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的行为也可能损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

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