关于您提出的“入职公办企业经历外包在同一机构同一岗位工龄是否合并一起算”的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，以下分情况为您详细解答：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的变更而导致劳动者工龄的损失。
   • 然而，这一原则的应用需要满足一定条件，即劳动者必须是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的。如果劳动者是自愿离职后重新入职新用人单位，或者因个人原因导致的工作变动，则可能不适用工龄合并计算的原则。

2. 外包情况下的工龄计算：

   • 在您描述的情况下，如果劳动者先入职公办企业，后经历外包，但仍在同一机构同一岗位工作，那么工龄是否合并计算，关键在于这种工作变动是否属于“非因本人原因”的变动。
   • 如果这种变动是由公办企业或外包公司因业务需要、组织架构调整等原因导致的，且劳动者没有主动提出离职或拒绝调动，那么可以认为这种变动是非因本人原因的，工龄应当合并计算。
   • 如果劳动者是主动选择从公办企业离职，然后入职外包公司，或者因个人原因（如寻求更高薪资、更好工作环境等）导致的工作变动，则可能不适用工龄合并计算的原则。

3. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，劳动者需要收集相关证据来证明自己的工龄应当合并计算。这些证据可能包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、工资单等。
   • 如果劳动者与用人单位在工龄计算问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能存在差异，具体规定可能有所不同。因此，在处理工龄计算问题时，劳动者需要了解并遵守当地的劳动法规。
   • 此外，如果劳动者在公办企业和外包公司工作期间，劳动合同、薪资福利等条件发生了显著变化，也可能影响工龄的计算和认定。

总结与建议：

• 如果您的情况符合“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的条件，且在同一机构同一岗位连续工作，那么您的工龄应当合并计算。
• 为了确保自己的权益得到保障，建议您在处理工龄计算问题时，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作证明等。
• 如果与用人单位在工龄计算问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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