关于换外包公司后原工龄能否计算的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系变化与工龄计算
- 一般原则：如果劳动者与原公司的劳动关系终止，并与新的外包公司建立新的劳动关系，且没有特别约定或法定情形，原公司的工龄在新的外包关系中通常不连续计算。这是因为工龄是与特定用人单位的劳动关系紧密相连的，劳动关系的变化往往会导致工龄计算的重新开始。
合同约定与工龄计算
- 合同条款：员工与外包公司签订的劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限中。
- 三方协议：原公司、外包公司和劳动者三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算。这种协议具有法律效力，一旦签订，各方应遵守执行。
特殊情形下的工龄连续计算
- 用人单位合并或分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算。虽然这一条款直接针对的是用人单位的合并或分立，但类似的原则也可能适用于其他导致劳动关系连续变化的情形。
- 非因劳动者原因导致的工作单位变动：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等合理情形。如果换外包公司属于这种情况，且满足相关条件，那么原工龄可能连续计算。
实际操作建议
- 查阅合同与规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及原公司和外包公司的相关规章制度，了解是否有关于工龄计算的规定。
- 咨询相关部门：如有疑问，可直接向原公司或外包公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
- 保留相关证据：如认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便必要时维护自己的合法权益。
总结来说，换外包公司后原工龄能否计算并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的适用以及具体情况的判断。因此，在面临这种情况时，员工应仔细了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。