公司外包给第三方时，员工能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的履行情况、外包的合法性以及员工是否因此遭受损失。以下是具体分析：

1. 劳动合同继续履行，未造成员工损失
   如果公司外包的是非核心业务或部分职能，且与第三方签订的外包协议明确约定，原劳动合同继续由公司履行（如工资发放、社保缴纳等仍由公司负责），且员工的工作岗位、工作地点、劳动条件等未发生实质性变化，员工通常无权要求赔偿。因为此时劳动合同的履行未受影响，员工的权益未受损。

2. 劳动合同主体变更，需协商一致
   如果公司试图通过外包将劳动合同主体变更为第三方（即员工与原公司解除劳动合同，转而与第三方签订新合同），必须与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括主体变更）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意单方面变更主体，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同或支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“外包”为由单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），属于违法解除。员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资）。

4. 外包导致工资、福利降低
   如果外包后，第三方提供的劳动条件（如工资、社保、工作时间等）低于原合同标准，且公司未与员工协商一致，员工可要求公司按原合同履行义务。若公司拒绝，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金。

5. 特殊保护情形
   对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得以“外包”为由单方面解除劳动合同（除非员工存在严重过错）。若违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议：

• 若您遇到公司外包导致权益受损的情况，首先收集证据（如劳动合同、工资条、外包协议、沟通记录等），明确公司行为是否违法。
  
• 可先与公司协商，要求按原合同履行或支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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