合同到期后，若您不愿意签到第三方，是否有赔偿取决于合同的类型及具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情形
- 若原合同为劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位维持或提高原劳动合同条件要求续签，而您选择不签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 但若用人单位降低了原劳动合同条件（如降低工资、福利待遇等），导致您不愿续签，此时您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别说明：若合同到期后，用人单位要求您签到第三方，且未维持或提高原劳动合同条件，您有权拒绝并要求经济补偿。
二、一般民商事合同情形
- 若原合同为一般民商事合同（如买卖合同、租赁合同等）：
- 合同到期后是否需因不续签而承担赔偿责任，主要取决于合同中的具体约定。
- 合同有约定：如果合同中明确规定了合同到期后一方不续签需要承担的赔偿责任，那么当您选择不续签时，就需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
- 合同无约定：在合同没有相关约定的情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之履行完毕。此时，您选择不续签合同无需对另一方承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在决定是否续签合同之前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后续签及赔偿责任的约定。
- 了解相关法律法规：了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如有疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
总结来说，合同到期后您不愿意签到第三方是否有赔偿，需根据合同类型和具体约定来判断。在签订合同时，建议您明确约定合同到期后的续签及赔偿责任问题，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何法律问题，您可以直接向我咨询。