结论前置：合同到期应签无固定期限劳动合同而不续签是否有补偿，主要取决于不续签的主体以及不续签的原因。如果是用人单位不续签或降低续约条件导致劳动者不续签，用人单位通常需要支付经济补偿；如果是劳动者主动不续签且用人单位无过错，则一般无需支付补偿。
一、用人单位不续签或降低续约条件的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、减少福利等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位除了支付上述经济补偿外，还可能面临额外的赔偿责任。具体来说，若用人单位违反规定不续签无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起每月支付二倍工资作为赔偿，不过这一赔偿通常受到一定时间限制（如最多支付12个月）。
实例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为6000元。如果合同到期后，用人单位提出不续签，或者续签时降低薪资至5500元/月，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付劳动者5个月工资（即5×6000=30000元）作为经济补偿。
二、劳动者主动不续签且用人单位无过错的情况
无需补偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者选择不续签，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 尽管劳动者主动提出不续签，但如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。
实例说明：
- 假设原合同约定工资为每月7000元，合同到期后用人单位提出续签，并愿意将工资提高至7500元/月，其他劳动条件也不变。如果劳动者因个人原因（如计划跳槽、回家乡发展等）拒绝续签，那么用人单位就无需支付任何经济补偿。但如果劳动者拒绝续签是因为用人单位长期拖欠工资或未提供必要的劳动保护，那么用人单位就需要支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期不续签的情况时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在发生争议时证明自己的主张。
协商解决：
- 在合同到期前，双方应尽早进行沟通协商，明确续签意向和条件。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
法律途径：
- 如果双方无法协商解决争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：合同到期应签无固定期限劳动合同而不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。