合同到期自己不愿意续签，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否会有赔偿或补偿，还需根据合同类型及具体情况来综合判断。以下我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等未降低甚至有所提升）续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签是其个人决定。

然而，如果用人单位在劳动合同到期时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整到较差的工作岗位、减少福利待遇等），导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、普通民商事合同到期不续签的情况

对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。

若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。

三、总结与建议

综上所述，合同到期后自己不愿意续签是否有赔偿，关键在于合同本身的内容以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，主要关注用人单位是否维持或提高了原合同条件；对于普通民商事合同而言，则需优先考虑合同约定。

建议：在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确补偿相关的约定，并了解相关的法律规定。特别是在商业合作中，涉及大额资金或长期合作的合同，更应谨慎对待。如果您在合同到期不续签方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。