关于您提出的“中途转第三方怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和赔偿权益的重要议题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合同转移未经同意：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同关系转至第三方，并因此导致劳动合同解除或变更，这通常被视为用人单位的违约行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致：
- 如果三方（原用人单位、劳动者、新用人单位）经协商一致，达成转三方协议，并明确约定了相关补偿事宜，那么应按照协议执行。
第三方原因造成损害：
- 在转三方过程中，如果因第三方原因给劳动者造成损害，第三方需承担相应赔偿责任。
- 同时，若原用人单位存在过错，如未对第三方的情况尽到合理审查义务，也可能需承担连带赔偿责任。
二、经济补偿的计算
基本标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的赔偿
- 未签劳动合同：
- 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若违法解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与劳动合同、转三方相关的所有证据，如劳动合同、转岗通知、工资支付凭证等。
协商或仲裁：
- 在权益受损时，劳动者首先可以尝试与用人单位或第三方进行协商。
- 若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，中途转第三方的赔偿问题需根据具体情况而定，包括合同转移是否经过同意、是否存在损害以及损害的程度等。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的维权措施。