合同期内转签的赔偿金额，需根据具体情况来判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 无赔偿的情况：

   • 若新签合同主体和原合同主体相同，且工作内容、工作地点等主要条款没有实质性改变，这种情况下一般看作原合同的延续，通常不会有赔偿。例如，公司只是对合同格式进行调整，员工的工作内容和工作地点都没变，就属于这种情况。

2. 有赔偿的情况：

   • 合同主体变更或关键条款重大变动：若转签后合同主体发生变化，或者工作内容、工作地点等关键条款有重大变动，且劳动者不同意转签，可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：如公司把员工转到关联公司，工作地点从本市换到外地，员工不同意转签，即可要求公司按上述标准支付经济补偿。

3. 用人单位提出转签的情况：

   • 若用人单位提出并协商一致转签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上。
   • 若转签合同在报酬、地点、内容等方面变化较大，员工不同意转签导致合同解除，单位仍需支付经济补偿，标准亦同上。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若转签过程中涉及公司改制、合并等合法方式过渡，且保留了原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，则不需要支付经济补偿金。
   • 若先解除原单位老合同再与新单位签订新合同，且未协商一致，这被视为违法解除，需要支付双倍经济补偿。

综上所述，合同期内转签的赔偿金额取决于多种因素，包括合同主体的变更、关键条款的变动以及劳动者的意愿等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。