劳动合同转签是否有赔偿，主要取决于转签的具体情形、双方的协商结果以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
协商一致且条件不降低：
- 如果劳动合同转签是基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并且新的劳动合同维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作强度等），劳动者同意转签，这种情况下通常不会产生经济补偿的问题。例如，员工从母公司的合同转签至子公司，只要新合同的各项条件不低于原合同，且员工自愿接受，就无需支付赔偿。
单位合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的转签也不涉及经济补偿。
二、需要赔偿的情形
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位以转签劳动合同的方式降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点对劳动者生活造成重大不利影响等，且劳动者不同意转签而被用人单位解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
规避法律责任：
- 若用人单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等目的，采取不合理的转签手段（如在劳动者即将满足签订无固定期限劳动合同的条件时要求其与关联公司重新签订劳动合同，中断原有的工作年限计算），劳动者可以主张经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位的转签行为构成违法解除劳动合同（如无任何合法理由强迫劳动者转签，否则即辞退），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情形下的考虑
- 合同到期转签劳务：
- 若双方在劳动合同到期后，经协商一致决定转签劳务合同，且未对补偿事宜作出特殊约定，则通常情况下没有补偿。因为合同到期后，双方的劳动关系自然终止，转签劳务合同属于双方的新约定。
- 然而，如果在原合同中明确约定了合同到期后转签劳务应给予补偿，或者在转签过程中存在一方违反诚信原则、恶意阻止合同正常终止或转签等情形，那么可能需要给予相应补偿。
四、建议与注意事项
仔细审查新合同条款：
- 面临劳动合同转签问题时，劳动者应仔细审查新合同的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作年限等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。
咨询专业意见：
- 如有疑虑或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同转签是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于转签的原因、过程及结果是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。