关于劳动关系主体变更协议书转签不签是否有赔偿的问题，结论如下：
协商一致且条件不变或提高的情况：
- 如果用人单位与劳动者就劳动关系主体变更达成了一致意见，并且新合同的条件（如工资、福利、工作岗位等）与原合同相同或有所提高，劳动者选择不签新合同，通常用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者拒绝续签是基于个人选择，而非用人单位的过错。
用人单位单方面变更且条件降低的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动关系主体，并且新合同的条件低于原合同，导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝签新合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
用人单位存在过错的情况：
- 若用人单位在变更过程中存在过错，如未充分协商、未遵循法定程序、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下变更合同等，导致劳动者拒签新合同，用人单位应依法支付经济补偿，标准同上。
特殊情形下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法继续履行原合同，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位未依法处理劳动合同转移，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：
- 劳动者：在面对劳动关系主体变更时，应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。如果用人单位未经协商单方面变更合同或降低条件，劳动者有权拒绝签新合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者应妥善保存所有与劳动合同变更相关的证据材料，以备不时之需。
- 用人单位：在进行劳动关系主体变更时，应充分与劳动者协商，确保新合同的条件不低于原合同，并遵循法定程序。如果劳动者拒绝签新合同，用人单位应了解原因，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 用人单位违法变更或转签合同还可能被认定为无效，导致劳动关系混乱，并面临行政处罚等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。