关于合同变更不签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同变更的合法性、合理性以及双方协商的过程和结果。以下是对此问题的详细分析：
合法且合理的合同变更，不签通常无赔偿
- 如果合同变更的内容是基于合法且合理的理由，比如市场需求变化导致的合同内容调整，且变更后的合同条款与原合同在权利义务上基本相当，没有损害任何一方的利益，那么在这种情况下，如果一方拒绝签署变更后的合同，通常不会产生赔偿问题。合同应继续按照原条款履行，除非双方另有约定。
违法或不合理变更，不签可能有赔偿
- 违法变更：如果合同变更的内容违反了法律法规的强制性规定，或者变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致一方拒绝签署，那么拒绝签署的一方不仅无需赔偿，还可以主张解除合同，并要求对方承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 不合理变更：如果合同变更的内容对一方的权益产生了重大不利影响，比如大幅降低工资、增加不合理的义务等，且这种变更没有得到对方的同意，那么拒绝签署的一方可以主张变更无效，并要求按照原合同履行。如果因此导致合同解除，且解除行为被认定为违法或不合理，那么提出变更的一方可能需要支付赔偿金。
特殊情形下的赔偿问题
- 劳动合同变更：在劳动关系中，如果用人单位提出变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），而劳动者拒绝签署，且这种变更没有合法合理的理由，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。
- 商业合同变更：在商业合同中，如果一方提出变更合同条款，而另一方拒绝签署，且这种变更对另一方的权益产生了重大影响，双方可以协商解决。如果协商不成，且变更行为被认定为违法或不合理，那么提出变更的一方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
法律建议：
- 在面对合同变更时，双方应充分协商，确保变更内容的合法性和合理性。
- 如果一方拒绝签署变更后的合同，应明确拒绝的理由，并保留相关证据以备不时之需。
- 如果因此产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同变更、解除和违约责任的相关规定。
- 在劳动关系中，还可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和经济补偿的相关规定。
总之，合同变更不签是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。