结论：针对您上班9年中途换了一家公司签合同，且之前主体公司注销的情况，赔偿的计算需根据具体情况来确定，主要涉及到经济补偿金的计算以及可能存在的未休年假工资、加班费等赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算
工作年限的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。但在此情况下，由于您中途更换了公司，且原公司已注销，因此工作年限的认定会相对复杂。
- 如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、分公司等），且您在新公司的入职是基于原公司的安排或推荐，那么您的工作年限可能会被连续计算。这通常需要您提供相关证据来证明，如原公司的离职证明、新公司的入职通知、工作交接记录等。
- 如果新公司与原公司无关联关系，那么您在新公司的工作年限将单独计算，原公司的工作年限则可能因公司注销而无法直接计入。但在此情况下，您仍可以尝试与新公司协商，看是否能够获得一定的补偿或认可原公司的工作年限。
经济补偿金的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设您在新公司工作了5年，月工资为10000元，且新公司认可您原公司的工作年限（共9年），但经济补偿金仅按新公司工作年限计算（此情况为假设，实际需根据证据和协商确定），则经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 如果新公司不认可原公司工作年限，且您无法提供足够证据证明工作年限连续，则经济补偿金可能仅按新公司工作年限计算，即上述50000元。但如果您能提供证据证明工作年限应连续计算，且新公司同意，则可能按9年计算，即9年 × 10000元/年 = 90000元（需注意月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
二、其他可能的赔偿
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。如果原公司或新公司未安排您休年假，且未支付未休年假工资，那么您有权要求公司支付。
- 未休年假工资的计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 300%（其中，日工资为月工资除以21.75天）。
加班费：
- 如果您在原公司或新公司存在加班情况，且公司未支付加班费，那么您也有权要求公司支付。加班费的计算需根据加班的具体时间和公司的加班政策来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与原公司和新公司的工作相关的所有证据，包括劳动合同、离职证明、入职通知、工作交接记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您证明工作年限、工资水平以及加班情况等。
与新公司协商：
- 尝试与新公司协商经济补偿金和其他赔偿事宜。在协商过程中，您可以提供收集到的证据来支持您的诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）。我将根据您的具体情况和提供的证据，为您制定合适的维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。