在同一家公司多次续签劳动合同后，若符合“N+1”赔偿条件，赔偿计算方式主要取决于最后一次劳动合同解除或终止的原因及具体情况，但“N”通常按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”则通常指代通知金（若符合法定情形）。以下是具体分析：

1. “N”的计算：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，无论合同更换过几次，只要是在同一家公司连续工作，工作年限应连续计算。例如，若您在公司工作了5年3个月，则“N”对应的就是5.5个月的工资。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”通常指的是代通知金，它并非所有解除或终止劳动合同的情形下都需支付。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若您的劳动合同解除或终止符合上述情形之一，且用人单位未提前三十日书面通知，则您有权要求用人单位支付代通知金，即“+1”。

3. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“+1”的问题。
   • 若您主动提出解除劳动合同，且不符合领取经济补偿金的条件（如因个人原因辞职），则通常无法获得“N+1”的赔偿。

建议：在面临劳动合同解除或终止时，建议您首先明确解除或终止的原因，并仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于经济补偿和代通知金的相关规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。