没转正但签了合同的赔偿金，若属于违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。这里的工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。要是工作未满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。以下是具体的分析：

一. 赔偿金的计算标准

1. 试用期的时长合规性：根据法律规定，倘若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月。首先需确认你的试用期时长是否合规。

2. 合法辞退与违法辞退：

   • 若是合法辞退，在试用期内，单位若能证明你不符合录用条件等法定情形，就无需赔偿。
   • 若是违法辞退，不论是否转正，单位都得承担赔偿责任。因为你尚未转正，属于试用期员工，当单位违法辞退时，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是半个月工资。

二. 赔偿金的计算方式

• 工资计算基数：赔偿金中的“工资”指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
• 实际工作年限的考虑：要是工作未满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

我建议，在面临此类情况时，你应首先确认自己的试用期时长是否合规，以及单位辞退你的理由是否合法。若认为单位属于违法辞退，你可以根据上述标准计算赔偿金，并与单位进行协商。如协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。