公司搬去附近，员工是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工工作生活的影响以及公司是否遵循法定程序处理劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、无补偿的情形
搬迁对员工无实质性影响：
- 如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有产生实质性重大影响（如通勤时间、交通便利性等方面变化不大），并且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来降低搬迁对员工的不利影响，使得劳动合同仍能够继续正常履行，那么员工通常无权要求经济补偿。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以搬迁且不涉及赔偿，员工在签署合同时已对此表示认可，那么在公司实际搬迁时，员工通常也无权要求赔偿。
二、存在补偿的情形
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司未经协商或未按照法定程序提前通知，直接以搬迁为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工作条件或劳动保护条件明显降低：
- 如果搬迁后员工的工作条件或劳动保护条件明显低于原来，他们可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议行动步骤
- 核查劳动合同条款：重点确认工作地点、薪酬结构、福利政策等约定。
- 与公司协商沟通：书面提出异议并要求合理补偿方案。
- 保留证据材料：包括工资单、考勤记录、沟通邮件等，为后续维权提供依据。
- 寻求法律帮助：若协商未果，可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结：公司搬去附近，员工是否有权获得补偿并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工的实际影响以及公司处理劳动关系的方式综合判断。在任何情况下，公司都应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类问题时，也应了解自己的法律权利，必要时可向我咨询以获取更准确的指导。