工厂搬迁9公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需要综合考量多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经您同意擅自搬迁至合同约定之外的距离（即便只有9公里，但如果对您造成了实质性影响），这通常被视为用人单位违约。在此情况下，您有权要求经济补偿。
   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，工厂在搬迁前应与您进行协商。若协商不成，您不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。

2. 搬迁对劳动合同履行及生活的影响：

   • 搬迁是否导致您通勤距离大幅增加、时间显著变长，从而严重干扰了您的正常生活和工作便利性。例如，如果原本通勤时间只需半小时，搬迁后增加到一两个小时，且工厂未提供有效补救措施，这很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更。
   • 搬迁是否对您的生活质量产生了严重影响，如子女教育、老人照料等基本生活需求受到干扰。

3. 用人单位的应对措施：

   • 即便搬迁距离较近，但如果工厂采取了合理措施来降低搬迁对您的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴等，确保您能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
   • 如果工厂未采取任何补救措施，且搬迁确实对您造成了实质性影响，那么工厂应依法支付经济补偿。

4. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿金的标准根据您在工厂的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面对工厂搬迁问题时，建议您首先与工厂进行沟通，表达您的诉求和关切，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为搬迁确实对您造成了实质性影响，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。

可能法律后果：

• 如果仲裁机构认定工厂搬迁构成对劳动合同的重大变更，且工厂未依法支付经济补偿，那么工厂可能需要承担支付经济补偿金的责任。
• 如果工厂采取了合理措施来降低搬迁对您的不利影响，且仲裁机构认为这不构成需要支付赔偿的情形，那么您可能无法获得经济补偿。

综上所述，工厂搬迁9公里是否有赔偿，需要综合考量劳动合同约定、搬迁对劳动合同履行及生活的影响、用人单位的应对措施以及经济补偿的标准等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。