工厂搬迁超过60公里且不给补偿，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁超过60公里，通常被视为客观情况发生重大变化，且可能对劳动者的生活、工作造成显著影响，因此劳动者有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算与标准

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，工厂搬迁超过60公里且不给补偿，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并理性维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。