结论：新公司搬厂离旧公司十几公里，员工因此辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行以及公司是否提供了必要的协助或补偿措施。

分析说明：

1. 劳动合同履行情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化超出了员工在签订劳动合同时的合理预期，那么可能构成劳动合同无法履行的情况。
   • 在此情况下，如果员工因搬迁而辞职，且能够证明搬迁对其造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工有可能获得经济补偿。

2. 公司协助与补偿措施：

   • 如果公司在搬迁过程中为员工提供了必要的协助（如提供交通补贴、调整工作时间等）或补偿措施，以减轻搬迁对员工的影响，那么员工可能因公司已经尽到合理义务而无法获得额外的经济补偿。
   • 反之，如果公司未提供任何协助或补偿措施，且搬迁确实对员工造成了实质性的不利影响，那么员工在辞职时提出经济补偿的要求可能更为合理。

3. 员工辞职的合法性与经济补偿：

   • 员工因公司搬迁而辞职，如果符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如因用人单位原因导致劳动合同解除等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。但需要注意的是，这一公式适用于因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情况，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司对于搬迁的具体安排和补偿措施，并尝试达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如搬迁通知、通勤时间变化证明、生活成本上升证明等），以证明搬迁对其造成了实质性的不利影响。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

注意事项：

• 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在申请劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

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